Libelle

waarom zijn wij

WAAROM ZIJN WIJ?

Onderstaande ervaring van een deelneemster bij een workshop (die elders was verzorgd) willen wij met u delen, zonder enig waarde-oordeel over de workshop-inhoud te geven.

Verwachtingsvol kijkt de zaal de loopbaantrainers aan: het moment van de waarheid!!! De workshop “Nu verder; wat zoek JIJ in je nieuwe baan” is afgerond. We hebben in de loop van de dag allemaal op gele Post-it’s onze top 5-wensen opgeschreven. Deze zijn vertaald naar nieuwe baankansen en de belofte van gerichte en persoonlijke terugkoppeling wordt nu ingelost.

“Jullie hebben bijna allemaal op de geeltjes opgeschreven: vrijheid, buiten, contact met mensen en natuur. Dit hebben we door ons systeem heen gehaald en je krijgt nu een A4-tje met je nieuwe volgende baan erop”. Spannend!!! Mijn naam wordt omgeroepen, ik loop naar het podium vooraan en krijg mijn persoonlijke loopbaan-advies.

Boswachter. Boswachter? Oh, wacht even, er staat nog een volgende baan onder. Boer. Boer? Boswachter of boer. De buurman kijkt mee en zegt “Hé, die twee heb ik ook”. De buurvrouw linksachter vraagt “Welke twee?” Ook zij blijkt het best boswachter of boer te kunnen worden, nou ja, net als ik boerin dus. Met haar zachte –g- (Brabant? Limburg?) klinkt boswachter in ieder geval leuker. Na een rondje buren blijkt de ideale loopbaan-stap voor bijna iedereen boswachter of boer te zijn.

Bij het koffie-apparaat is het nogal stil, ondanks de grote groep cafeïne-behoeftigen. Totdat iemand vraagt: “Zeg, hoeveel boswachters zijn er eigenlijk in Nederland? En wat schuift dat eigenlijk?”

Na wat onderlinge discussie is het antwoord “we denken rond de 100, en we denken minimumloon”. Beteuterd klinkt het “Maar waar moet ik dan de hypotheek van betalen, dat kan toch nooit?” De achterbuurvrouw blijkt uit Limburg te komen en heeft andere gedachten. “Ben ik daarvoor vanmorgen om half 6 de deur uit gegaan! Nog een grotere onzin dan de kleurenworkshop, ze hadden mij beter dat geld direct kunnen geven wat ze hier allemaal in stoppen”.

De kleurenworkshop heb ik ook gevolgd. Hierbij kom je een zaal in waar langs de kant allemaal kledingrekken staan met sjaaltjes, jasjes, colberts enzovoorts. De kleurenadviseuse vertelt vervolgens welke kleuren bij je passen en welke niet. Zodat je bij een assessment of sollicitatiegesprek niet in de verkeerde kleur kleding komt aanzetten. Ik draag ruim 20 jaar meestal een donker (blauw of grijs) mantelpak met lichte blouse & eenvoudige shawl/omslagdoek in pastel-tinten. Dat bleek ook mijn persoonlijke kledingadvies te zijn (“vermijdt vooral de combinatie aubergine & groen”), dus dat was een bevestiging van mijn eigen keuze. Anderen vonden het een eye-opener en ervoeren deze kleurenworkshop als zeer zinvol.

STOP&START® is ingericht om dit soort ervaringen te vermijden; positief ambassadeurschap is juist ons doel! Uit onderzoek is gebleken dat -op ondernemingsniveau- 34% van de aangeboden trainingen/workshops/coaching/cursussen etc. een zinloze investering is. Omdat deze niet aansluiten bij de beleving & herkenning van de werknemer. Standaardaanpak in plaats van maatwerk.

Beste werkgever: als u op de button klikt, kunt u zien hoeveel u kunt besparen.
rekenvoorbeeld (password vereist)